Ré-orientation

Parfois, il suffit de changer un seul élément
de son emploi:  le lieu de travail, la culture de management, un élément du cahier des charges,
un collègue…,  pour le reconsidérer autrement,
avec un regard neuf !



Sanstexte

Vous

 

  • Suite à une longue absence de votre collaborateur, vous devez vous séparer de lui.

  • Votre collaborateur va réintégrer votre société et vous souhaitez lui offrir une nouvelle opportunité d’emploi en fonction de ses compétences et de ses appétences.

 

 

Vous et Nous

Nous l’accompagnons dans l’élaboration d’un nouveau projet professionnel motivant et un plan de reprise adapté en lien avec le corps médical, les assurances sociales concernées.

Sans titre 2

 Le syndrome du hall de château

Vous êtes au centre du hall et plusieurs portes s’offrent à vous, entrouvertes ; elles conduisent à des escaliers qui montent et d’autres qui descendent, à la salle du trône, aux oubliettes… la seule façon de mobiliser toute votre énergie au bon endroit est d’aller voir ce qu’il y a derrière chaque porte, quitte à revenir et la fermer définitivement si le résultat de l’exploration n’était pas satisfaisant. 

Ainsi, toute limite est un appui pour mieux rebondir vers le vrai projet qui vous motive; il est important de choisir de fermer des portes, sans en ressentir un sentiment d’échec.  

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Date de dernière mise à jour : 08/11/2016